在近期的女乒團體賽中，中國女乒歷經艱辛，以3-2險勝日本女乒，歷史上第23次獲得女乒團體冠軍。然而，這一勝利的背後，卻引發了關於教練組排兵佈陣的諸多質疑。特別是在決賽中，對王藝迪的使用，更是引發了球迷們的廣泛討論。
首先，我們需要回顧一下王藝迪在女乒首場對陣印度女乒時的表現。王藝迪被不知名的印度選手打了個3-0，這一結果無疑讓人大跌眼鏡。在此之後，有球迷對王藝迪在巴黎奧運會週期的表現進行了分析，發現她不僅在同齡人中表現平平，甚至在某些國際比賽中輸給了年長和年輕的對手。此外，王藝迪的外戰表現也令人擔憂，她共輸了六次外戰，其中有四次輸給了主要對手日本選手。這樣的表現，讓人不禁要問，教練組在決賽中為何還要選擇使用王藝迪？
教練組堅持以世界排名來確定關鍵場次的出場隊員名單的原則，這一做法在一定程度上體現了對運動員近期表現和實力的認可，同時也確保了比賽的公平性和選拔的客觀性。然而，排名真的能夠客觀反映公平公正嗎？尤其是在高手如雲的中國女乒，隊員之間的勝負往往只在毫釐之間。而且，只要隊員有機會參加國際大賽，基本都能獲得好成績，積分自然就高。這就意味著排名並不能完全代表隊員的真實實力。
這次險勝後，我們不禁要思考，面對即將到來的巴黎奧運會，教練組是否應該重新制定選人標準？我們應該更注重隊員的潛力、技術全面性、抗壓能力、心理穩定性等諸多因素。而不是僅僅依靠排名來決定隊員的出場名單。只有這樣，我們才能更好地發掘和培養出真正有實力的隊員，為女乒爭光添彩。
剛愎自用和固執己見並非成功的秘訣。作為教練，應該時刻保持清醒的頭腦，傾聽隊員和球迷的聲音，根據實際情況做出最合理的決策。我們相信，只有不斷反思和改進，才能讓中國女乒走得更遠，攀登更高的山峰。
總的來說，這次險勝雖然為我們帶來了榮譽和勝利，但也暴露出了我們在選人用人方面的問題和不足。我們期待著女乒教練組能夠從這次事件中吸取教訓，不斷改進和提升自己的執教水平，為女乒事業的發展貢獻更多的力量。