在1919年“五四運動”中，八小時工作制作為勞動者權益的重要訴求被首次明確提出，至今已過去了一個世紀。然而，儘管我國的勞動法律法規明確規定了每日工作時間不得超過八小時，但在現實生活中，許多勞動者依然面臨著超時工作的壓力與挑戰。那麼，為何在一個世紀後的今天，八小時工作制在中國仍然難以全面實現呢？
回溯歷史脈絡，八小時工作制的推行並非一蹴而就，它伴隨著工業化程序和勞工權益意識的覺醒。自新中國成立以來，我國在勞動立法方面不斷努力完善，對八小時工作制予以明確規定並強化執行。然而，隨著改革開放後經濟高速發展，市場競爭加劇，企業在追求效益最大化的過程中，一定程度上忽視了員工的工作時長問題，使得八小時工作制在實踐中面臨嚴峻考驗。
中國經濟正處於轉型升級的關鍵階段，經濟發展模式由粗放型向集約型轉變，但這一過程中產生的壓力部分轉移到了勞動力身上。尤其是網際網路、科技、金融等新興產業，由於行業特性及市場競爭壓力，加班文化盛行，"996"甚至"007"的工作模式成為常態，這無疑是對八小時工作制的嚴重衝擊。
勞動力市場的供求關係也影響著八小時工作制的實施。一方面，隨著教育普及和人口紅利的減少，高技能人才供不應求，企業為了留住人才或完成專案，往往以更高的薪酬待遇和職位晉升為誘餌，鼓勵員工接受長時間工作。另一方面，對於一些低技能勞動力而言，他們可能出於生計壓力，自願選擇加班以獲取更多收入，這也從側面反映出社會公平與公正的問題。
企業文化與管理方式也是制約八小時工作制落實的重要因素。在某些企業中，過度強調工作效率和成果產出，卻忽視了員工身心健康與生活質量，導致八小時工作制形同虛設。此外，企業缺乏有效的工時管理制度，未能有效平衡勞動效率與休息權益的關係，也是八小時工作制難以落地的原因之一。
綜上所述，實現八小時工作制，需要政府加強勞動法規的制定和執行力度，引導企業樹立以人為本的管理理念，同時，也需要全社會共同關注勞動者權益保護，推動形成健康有序的勞動文化。在未來的發展道路上，我們期待透過深化改革，真正實現勞動者體面勞動，讓八小時工作制不僅寫在法律文字中，更能落實到每一個勞動者的日常工作中。